YASİL, 2007’de Yahya Hamurcu tarafından sistemleştirilmiştir. Hamurcu’nun kökeni, 1998’de İstanbul Üniversitesi PDR öğrencilerine verdiği kişisel gelişim seminerlerine dayanır. Bu seminerler zamanla “Başarı Psikolojisi” başlığı altında toplanmış, ardından YASİL’e evrilmiştir.
2000’de Hamurcu, Neuro‑Linguistic Programming (NLP) tekniklerini bilimsel tutarlılık açısından gözden geçirmiş; tutarsız bulduklarını müfredattan çıkarıp kendi verilerini eklemiştir. Bu revize içerik “New NLP” olarak adlandırılmıştır.[3]
Başlangıçta yalnızca bireysel başarı örüntülerine odaklanan yaklaşım, zaman içinde
içerecek şekilde genişletilmiştir. Testlerden geçirilen bu veriler, takım çalışması, girişimcilik ve ilişki yönetimi gibi alanlara uyarlanmıştır.
YASİL tabanlı eğitim ve seminerler, 2007’den beri Türkiye’deki üniversiteler, kamu kurumları, özel sektör işletmeleri ve STK’larda uygulanmıştır. Yaklaşım, bireylerden yöneticilere kadar geniş bir hedef kitleye ulaştırılmaktadır. Uluslararası etkinliklerle 30’dan fazla ülkede tanıtıldığı bildirilmektedir.[4]
Seminerler genellikle “tüm içeriklerin birbiriyle tutarlı olduğu ve deneysel olarak doğrulanabileceği” vurgusuyla başlar. Katılımcılara, sunulan bilgileri sahada test etme çağrısı yapılır.
